CEOメッセージ

ライフサイエンス領域はいずれ
インターネットのような巨大市場になる

ノーベル賞を受賞した山中伸弥教授は、胚性幹細胞に多く発現する4つの転写因子で体細胞を初期化できることを発見しました。2000年前半にはヒトゲノムの完全解読が宣言され、現在ではがんや老化など、人類共通の課題と遺伝子の関係も徐々に明らかにされつつあります。また近年ではゲノム解析装置の発展・コストダウンが実現し、遺伝情報を活用した病気の予測や治療がより一般的になる日も近づいています。

2024年3月には、シンギュラリティ理論で有名なレイ・カーツワイル博士が、「勤勉でさえあれば」という条件付きで、「人類はいずれ500年生きるかもしれない」とも発言しています。ライフサイエンスやテクノロジーの発展で人間の寿命はすでに伸長していますが、計算上、2029年以降には1年毎に1年寿命が伸びるため、実質的に生きる時間が減らないことになると言うのです。

人間の寿命が500年になる時代が本当に到来するのでしょうか。それはまだ誰にも分かりませんが、ひとつだけ確かなことがあります。それは、ライフサイエンスの知見が人類に与える影響は限りなく大きいということです。例えば、山中教授の発見した技術をスキンケアに転用すれば、肌の細胞を初期化させ、赤ちゃんのような光り輝く肌を実現することも可能になるはずです。

アップル、マイクロソフト、アマゾン、グーグルなどの企業が誕生した時、インターネット領域がこれほど大きな市場になると大多数の人々は想像できませんでした。私は黎明期にあるライフサイエンス市場が、いずれインターネット市場に匹敵するマーケットに成長すると確信しています。私たちFRACORAは無限の可能性を秘めたライフサイエンス市場に漕ぎ出し、お客様に本物の美と健康、想像すらできない価値を届けていきたいと考えています。

忖度を排し、アイデアを育む。
目指すは正しい方向に成長し続ける企業

いつの時代も生存・成長できる企業の最も重要な条件は、「変化が起きた時に謙虚に受け入れ、適応できる風土があること」です。特にライフサイエンスの分野は変化が著しく、今日の常識が明日の非常識になることが珍しくありません。

私たちはお客様に価値を届けるという最も重要な目的を果たすため、そして変化に柔軟に対応しながら成長し続けるため、忖度やコミュニケーション不全を排する組織づくりを徹底しています。社長から3層以上の距離がある組織はつくりません。また組織内のメンバーが上下なくとことんディスカッションできるよう、オープンかつフラットな環境を用意しています。

どんなに健全な組織であっても、肥大化すると“官僚主義”や“事なかれ主義”がはびこり衰退していくもの。事業が失敗する時すなわち、「大事なことを言えない環境が根付いた時」です。私たちは常に間違いを正せる組織と、主体性やアイデアや育みやすいカルチャーの醸成にこれからも専念していきます。

そして企業が成長するためには「戦う場の選定」が決定的に影響します。成長する可能性が高く、ワクワクする市場で勝負してこそ、個人の人生もより豊かになるというのが私の持論です。

ライフサイエンス市場において、FRACORAは金脈探しを始めた段階です。自分の能力を最大限に発揮したい方、好奇心を満たす仕事が好きな方、そして誰もまだ成し得ていない新しいことに挑戦したい方は、ぜひFRACORAに来てください。ともに楽しく仕事しながら、より良い方向に世界を変えていきましょう。

株式会社 FRACORA 代表取締役社長CEO　香山 誠